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?风险管控助发展 挂职轮岗促成长——中国武夷第十二期“797人力说”聚焦风险管控和挂职轮岗
时间:2021-03-29 596

3月26日,中国武夷第十二期“797人力说”开讲。本期培训聚焦风险管理制度宣贯和挂职轮岗经验分享,进一步推进依法治企体系建设和完善人才发展体系与梯队建设。

公司党委副书记、总经理郑景昌,党委副书记、纪委书记、工会主席林金铸,董事会秘书、总法律顾问陈雨晴,总部相关部门负责人、事业部及权属单位干部职工近200人通过现场和钉钉直播的方式参加培训。


深耕风险管控,助推行稳致远

依法治企合规管理,是深入贯彻落实习近平总书记全面依法治国新理念、新思路、新战略的首要任务,健全的风控制度是企业管理的基础和依法依规治企的根基,公司法务合规部陈婷宣贯公司《风险管理体系建设管理办法》《风险识别、评估与应对实施细则》等风险管理制度,从风险管理原则、风险识别、风险评估和制定应对计划等相关内容,营造强化风险管控的法治氛围,为公司依法治企奠定坚实基础。

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轮岗经验分享,搭建成长平台

为推进公司员工境内外轮岗交流工作,进一步优化人才队伍结构,公司党委积极推动挂职轮岗交流机制,目前已有3批次近30名青年干部员工的双向挂职和轮岗交流工作逐步落位。

雷文其同志是第一批境外轮岗工作的参与者,现任中国武夷肯尼亚分公司审计纪检监察部副经理。他分享了参与轮岗的工作生活体验和心得体会,参与轮岗工作使其获得了更全面的知识、更广阔的思维,逐步成长为“一专多能”的职场人。

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纪检监察室邱珊珊同志于2020年6月轮岗回国,与参会人员共同回忆了在东非3国(肯尼亚、乌干达、埃塞俄比亚)工作8年期间的心路历程。她表示,多年的海外工作经验,对个人的沟通技巧、语言表达、逻辑思维等综合能力都得到有效的锻炼,为轮岗回国后快速适应新的工作岗位打下坚实的基础。

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考证磨刀石∣“考霸”是怎样炼成的

考霸简介:孙晶洋,现任国际事业部工程部职员,2016-2019年外派乌干达南萨纳公路项目任合同部计量员,2020年一次性通过一级建造师(建筑工程)。

考霸说:鹰击长空,挥斥方遒。明确考试目的,锚定考试计划,坚持计划执行,网课老师推荐,合理分配精力,利用碎片时间,建立思维导图等干货无保留分享。迈出成为“考霸”第一步,就是从现在开始!

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领导寄语谋发展,学以致用促成长

郑景昌作指导讲话,他指出:“797人力说”平台是公司人才队伍建设的关键平台与重要抓手,让人力说成为推动公司“十四五”规划落地,宣贯三年改革发展的“传声筒”和“扩音器”。同时对参会人员提出3点要求:一是搭平台、注活力,赋能人才高质量发展。搭建多样化、常态化培训体系,为公司员工的成长成才提供制度保障和平台支撑。二是勤参与、善思考,全身心投入培训。将个人的先进知识和成功经验共享,助力公司高质量发展。三是夯基础、重实践,确保培训落地见效。努力做到“干中学、学中干,学以致用、用以促学、学用相长”,不断提升工作水平和能力。

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在公司领导和各单位的大力支持下,“797人力说”逐渐向常态化和标准化迈进,如今实现“线下培训+线上直播+武夷e学堂录播”的多维度培训平台,错过现场的同事们可登录智慧武夷—武夷e学堂模块查看录播视频。


图文:程国繁

责编:缪   偲

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